2024年2月，曼联小股东、负责俱乐部足球运营的吉姆-拉特克利夫爵士召集管理层开会，称球队的比赛风格“将由这间会议室定夺”。然而，当同年11月埃里克-滕哈格被解雇，拉特克利夫选定的继任者——葡萄牙体育主帅阿莫林——却是一位有着明确执教理念且向来不肯妥协的教练，这让当时在场的部分人士颇感费解。 彼时有人提醒拉特克利夫，聘请阿莫林是一场冒险；他们还警示，要按照阿莫林的想法重组阵容以适配3-4-3阵型——这套战术曾助他在葡萄牙体育取得成功——需要投入巨额资金，而俱乐部根本无力承担。 此外，还有人担忧俱乐部各级青训梯队都将被迫采用这套战术。据一些与有意聘请阿莫林的俱乐部有联系的曼联工作人员透露，阿莫林希望从葡萄牙带来的教练团队“太过年轻，且缺乏经验”。 尽管如此，拉特克利夫依然执意推进任命。最终，这次合作以失败告终。本周一，在执教曼联14个月、率队出战63场仅收获24场胜利后，阿莫林被解雇。他31.9%的胜率，远低于自2013年弗格森爵士退休后历任正式主帅的胜率。 本周一清晨，曼联首席执行官奥马尔-贝拉达和足球总监杰森-威尔科克斯在卡灵顿训练基地当面告知了阿莫林解雇的决定。而就在不到24小时前，阿莫林在球队1-1战平利兹联后的发布会上大发雷霆，语出惊人，他要求外界将自己视作“球队经理而非教练”，并点名要求俱乐部管理层——言语间暗指威尔科克斯等人——“做好本职工作”。 曼联消息人士坚称，解雇阿莫林并非单纯因为他与管理层（尤其是威尔科克斯）关系破裂，更核心的原因是球队在球场上的表现毫无起色，没有展现出应有的进步。在执教期间的35场英超联赛中，阿莫林仅率队赢下15场。这样惨淡的战绩，让他在埃兰路球场发布会的一番言论彻底成了压垮自己帅位的最后一根稻草。 曼联部分前工作人员也直言不讳，俱乐部在今夏斥资约1.3亿英镑签下了布莱恩-姆伯莫和马特乌斯-库尼亚这两位具备英超经验的球员，可在挑选主教练时，却没有遵循同样看重经验的逻辑。而且，除了董事会内部，外界对阿莫林的任命也不乏质疑之声。 阿莫林刚上任时，曼联球员曾满怀期待。许多球员早已厌倦了滕哈格刻板、有时甚至显得不近人情的行事风格，渴望迎来改变。虽然阿莫林善于沟通的特质从一开始便展露无遗，但他在其他方面的即时收效却不尽如人意。 有球员形容他的训练方法“过于基础”。阿莫林一心想让球员吃透他的3-4-3战术体系，因此格外重视在青训大楼的室内球场进行战术演练。 那些没有参与训练的球员，往往会被要求站在场边观摩。有时在训练中，阿莫林会因球员达不到要求而恼羞成怒，甚至亲自上前将球员拽到他认为“正确”的位置上。 最终，他在阵型选择上的固执己见成了一大症结。曼联消息人士透露，阿莫林起初曾表态愿意根据实际情况调整战术风格，但却从未付诸行动。值得一提的是，这并非一场关于三中卫和四后卫体系的理念之争，管理层真正希望看到的，是球队能够主动掌控比赛节奏，打法更具攻击性，而非像内部所诟病的那样，时常陷入过于保守的局面。 12月30日球队1-1战平狼队后，俱乐部安排了一场复盘会议，阿莫林与威尔科克斯在会上爆发激烈冲突。威尔科克斯建议阿莫林在排兵布阵上更具主动性——节礼日对阵纽卡斯尔时，曼联采用四后卫阵型，上半场表现出色，最终1-0取胜。然而，仅仅四天后对阵狼队，阿莫林却又换回三中卫阵型，只为对位狼队主帅罗布-爱德华兹的战术部署，尽管彼时狼队做客老特拉福德时，在英超联赛中18轮仅积2分，排名垫底。 威尔科克斯对这一决策提出质疑，阿莫林却对此反馈反应激烈。消息人士称，威尔科克斯当时的表述冷静克制，但得到的回应却如ESPN所获悉的那样，是一种“情绪过激”的爆发。知情人士透露，阿莫林当场“大发雷霆”。而这也延续了近几周来的一贯模式——据消息人士描述，阿莫林对于管理层就战术和阵容安排提出的建设性意见，愈发抵触，拒绝沟通。 与此同时，据阿莫林身边的消息人士透露，他认为外界要求自己改变战术体系的压力，很大程度上源于加里-内维尔、保罗-斯科尔斯等曼联名宿在媒体上的持续批评。 值得注意的是，在利兹联赛后的发布会上，阿莫林言辞尖锐地表示：“如果有些人连加里-内维尔之流的批评都承受不住，那这家俱乐部就需要做出改变了。” 曼联对阵狼队时的战术安排，也加深了俱乐部内部的一种看法：阿莫林及其教练团队已然对英超联赛心生畏惧，他更在意的是如何限制对手——即便是联赛中实力最弱的球队——而非主动进攻。 尽管这种质疑从上赛季末就已存在，但此番与英超垫底球队战平，足以让不少曼联工作人员彻底失去对阿莫林的信任，不再认为他是带领球队前进的合适人选。
